Együttműködés

Egyre többször és egyre többen kerülünk olyan, helyzetbe, hogy új, korábban nem ismert csapattársakkal kell együttműködnünk egy adott cél elérése érdekében. Így nem véletlen, hogy Parag Khanna, korunk egyik vezető társadalomtudósa szerint a XXI. Század legfontosabb versenyelőnye az együttműködés.
Ez hatványozottan igaz, az ún. high performace/magas teljesítményű csapatokra, melyek alacsony létszámú), magasan kvalifikált szakemberek együttműködését jelenti (pizza team-ek nek is hívják őket mert maximum 2 pizzával jóllaknak. Ahol a kisebb csoport létszám és a magas szakértői tudás miatti drágább erőforrás költség miatt akár egyetlen ember együttműködésének hiánya is jelentősen befolyásolja a csapat teljesítményét. Hiszen, összeszokottság, együttműködés nélkül, az adott csapat nem tud 100%-os teljesítményt nyújtani.

Akiknek ez könnyebben megy azok jobban boldogulnak, de a jó hír, hogy ezen interperszonális (soft skillek), az együttműködési képességek megtanulhatóak és gyakorlás során fejleszthetőek. Ugyanakkor ezen tudásátadásra is igaz, hogy „Mondd el és elfelejtem; mutasd meg és megjegyzem; engedd, hogy csináljam és megértem”. Vagyis a leghatékonyabb a gyakorlati tapasztalat szerzését megvalósító ismeretátadás.

Így jött létre, a vitorlás túrának álcázott együttműködésfejlesztő outdoor tréningünk. Melynek helyszíne, egy 28 lábas túrahajó (kb 20 nm élettér) és a valódi túra miatti 24/7 érdemi jelenlét, no és a vitorlázás során felmerülő, megoldandó feladatok biztosítják, hogy komfortzónánk kívüli helyzetekben a résztvevők valóban megismerjék egymást, megtapasztalják, kivel, hogyan érdemes kommunikálni és milyen módon tudnak nem csak, hogy hatékonyabban, de minden résztvevő számára élhetőbben együttműködni.